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EICC勞工道德目標(biāo)、指標(biāo)與管理方案

管制指標(biāo)2024年預(yù)計完成管理措施
Q1Q2Q3Q4
幹部招募達(dá)成率70%75%80%80%
1.開展多種招募渠道
2.按照 U需求,製定招募計劃
基礎(chǔ)人力招募達(dá)成率95%85%70%85%
1.儲備人力,以備不時之需
2.開發(fā)人力之需求/招募/分發(fā)系統(tǒng)流程,實時掌控人力狀況
入廠當(dāng)月勞動合同及時簽訂率100%100%100%100%

持續(xù)用工合同簽訂:

1.新進(jìn)(返廠)幹部/員級均於入廠當(dāng)月簽訂勞動合同
2.實習(xí)生均於6個月後簽訂,實習(xí)期間簽訂3方協(xié)議
3.製定勞動合同簽訂點檢表,及時跟催漏簽人員
4.每年年假後增派人力支援勞動合同簽訂
發(fā)現(xiàn)員工離職受限制件數(shù)0000
1.建立電子離職系統(tǒng)
2.離職員工均有權(quán)限可隨時填寫離職單
3.按員工手冊中流程辦理離職手續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)
4.在關(guān)愛中心設(shè)立“立即離職”通道,針對部門內(nèi)部離職受限特例,在關(guān)愛中心協(xié)調(diào)辦理離職手續(xù)
發(fā)現(xiàn)扣押身份證、學(xué)歷證原件件數(shù)0000
1.《招募作業(yè)指導(dǎo)書》中明文規(guī)定嚴(yán)禁扣壓任何身份證/護(hù)照等
有效證件和押金
2.培訓(xùn)時宣導(dǎo)
發(fā)現(xiàn)招募時繳納押金件數(shù)0000
1.《招募作業(yè)指導(dǎo)書》中明文規(guī)定嚴(yán)禁扣壓任何身份證/護(hù)照等
有效證件和押金
2.入職培訓(xùn)時宣導(dǎo)

發(fā)現(xiàn)有強迫的、監(jiān)獄的、契約的

勞動力人數(shù)

00001.規(guī)章製度完善
2.持續(xù)宣導(dǎo)執(zhí)行無任何強迫勞動 均為自願
3.招募渠道背景調(diào)查
發(fā)現(xiàn)童工件數(shù)00001.招募時查核身份證
2.設(shè)置電子系統(tǒng)未滿16歲無法keyin的警報
3.每月人力盤點
發(fā)現(xiàn)童工件數(shù)00001.招募時查核身份證
2.設(shè)置電子系統(tǒng)未滿16歲無法keyin的警報
3.每月人力盤點
按法律法規(guī)要求開展未成年工體檢100%100%100%100%持續(xù)開展入職前、每年定期和年滿十八周歲距前一次體檢過
半年的體檢,增加:法律法規(guī)規(guī)定的未成年工體檢項目
未成年從事潛在危險崗位工作的件數(shù)00001.完善未成年工潛在風(fēng)險崗位的識別
2.禁止未成年工從事以上崗位
3.盡量避免使用未成年工
未成年工上夜班或加班的比率
(未成年工夜班加班人數(shù)/未成年工總數(shù))
0%0%0%0%1.加強稽核力度,禁止未成年工從事夜班和加班
2.盡量避免使用未成年工
3.將未成年工調(diào)至無轉(zhuǎn)班的部門和不加班的崗位
按法律法規(guī)要求對未成年工進(jìn)行備案100%100%100%100%公司所有員工在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行備案並在各單位列冊保護(hù)
公司所有員工在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行備案並在各單位列冊保護(hù)0000
出勤統(tǒng)計正確率100%100%100%100%在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)查部門允許員工自願情況下,
在生產(chǎn)緊張之特列時間,才安排員工加班
平均每月加班時間不超過36H的比率100%100%100%100%1.保持可靠的出勤記錄,調(diào)查出勤異常狀況
2.各單位設(shè)立行政中心,專職考勤統(tǒng)計
平均每周工作時間不超過60H的比率100%100%100%100%
1.生產(chǎn)旺季加班需向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報備,並要求銷售取得客戶許可
2.製訂了加班管理辦法,將工廠加班製度對生產(chǎn)單位和員工進(jìn)行書面及口頭宣導(dǎo)
3.生產(chǎn)單位合理排配加班,安排員工休息,實行多班製,保證員工每周至少休息一天
4.加班電子系統(tǒng)設(shè)置加班管控警報提示來更有效地管控加班
5.薪資調(diào)整,提高員工工作積極性,控製加班
6.增加稽核力度,要求不符合單位及時作出原因分析和改善對策
平均每日正常工作日加班時間不超過
3H的比率
100%100%100%100%
平均每周7休1的比率100%100%100%100%
超出正常工作時間的早晚會件數(shù)00001.加大宣導(dǎo)力度\2.查核考勤記錄\3.現(xiàn)場抽查
按昆山市要求及時調(diào)整工廠最低薪資100%100%100%100%
1.及時收集法律法規(guī)和政府發(fā)文,研讀相關(guān)薪資要求,即時調(diào)整最低薪資,合法支會加班費
2.保證加班費正確計算,及時校對補發(fā)錯誤計算的加班費
3.延續(xù)並發(fā)展員工各項福利
4.免費提供食宿
5.年終大型摸彩
6.公司內(nèi)設(shè)有商業(yè)街 很行 郵局 網(wǎng)吧等福利娛樂
加班費計算有誤件數(shù)0000
每月10日發(fā)放薪資和提供薪資單100%100%100%100%
按昆山市要求每月及時繳交社保100%100%100%100%保存第月保險交憑證並到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請參保批文
懲戒性扣款發(fā)生次數(shù)00001.規(guī)章製度和員工手冊已作明確規(guī)定
2.各部門向員工作持續(xù)宣導(dǎo)
3.加強餐廳、宿舍工作人員的管理
女職工從事潛在危險崗位工作的件數(shù)00001.完善女職工潛在危險崗位的識別
2.禁止女職工從整臺上崗位
體罰、精神或身體壓迫0000
1.延續(xù)並保持人性化相關(guān)規(guī)章製度並在會議持續(xù)宣導(dǎo)
2.要求部門主管對要部門員工加強宣導(dǎo)
3.開展線組長培訓(xùn)課程,提高基層主管管理能力和管理態(tài)度
性騷擾、性侵犯、性虐待發(fā)生次數(shù)0000
病假、事假批準(zhǔn)率100%100%100%100%100%對於員工合理申請病假、事假進(jìn)行批準(zhǔn)
招募時歧視事件發(fā)生件數(shù)0000
1.重新檢討招募/晉升/獎賞/培訓(xùn)文件,不得包括任何歧視性的要求
2.要求作業(yè)人員在招惹/晉升/獎賞/培訓(xùn)中禁止發(fā)生歧視性的行為
3.員工手冊中公開招募/晉升/獎賞/培訓(xùn)/績效考核等作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
晉升/獎賞/培訓(xùn)時歧視事件發(fā)生件數(shù)0000
每月社團工作按計劃開展100%100%100%100%
1.對已建立的內(nèi)部社團進(jìn)行公告,同時推薦外部社團,積極鼓勵員工加入公司各種社團及外部合法組織
2.選舉員工代表,完善工會, 使其真正運作起來
3.入職培訓(xùn)時加大工會宣傳力度 多多鼓勵員工加入工會
員工工會參與率100%100%100%100%
入職培訓(xùn)達(dá)成率100%100%100%100%
1.按計劃對員工進(jìn)行入職、在職培訓(xùn),通過課堂提問、
試卷考察了解員工對知識的掌握度,通過調(diào)查問卷,
改進(jìn)講師的教學(xué)水平
2.努力提升達(dá)成率,提高 U滿意度
3.積極開展戶外拓展、關(guān)愛活動、學(xué)歷提升等多項專案訓(xùn)練,
提升員工團隊精神和自身能力,減少工作壓力
在職培訓(xùn)達(dá)成率100%100%100%100%
專案培訓(xùn)100%100%100%100%
員工投訴反饋率100%100%100%100%
1.成立員工關(guān)愛中心,從中央向各 U建立關(guān)愛聯(lián)動組織,
重申申訴溝通管道,鼓勵員工遇到問題時向關(guān)愛中心尋求幫助,
關(guān)愛小組成員24小時接受員工投訴和反映的問題,
並第一時間進(jìn)行處理。
2.每年針對企業(yè)社人責(zé)任的滿意度調(diào)查
3.對同類問題進(jìn)行統(tǒng)一的針對性的改善和公告
任何形式的貪污敲詐勒索
和挪用公款等行為發(fā)生次數(shù)
0000
1.員工手冊/公告/張貼禁止任何形式的貪汙、敲詐勒索及挪用公款行為
2.員工入職培訓(xùn)時對申訴管道進(jìn)行宣導(dǎo),如有任何不廉潔的行為發(fā)生,可通過申訴管道進(jìn)行申訴
3.誠信廉潔要求加入《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》中,
招募時相關(guān)人員均須簽訂此協(xié)議
4.加強誠信廉潔監(jiān)督管製
任何提供或接受賄賂或其他形式的
不正當(dāng)收益的發(fā)生次數(shù)
0000
相關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、
財務(wù)狀況和績效資訊完全公開
100%100%100%100%
1.通過媒體和股東大會公開相關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、
財務(wù)狀況和績效資訊
2.每月向政府職能單位報告社保、公積金、個稅繳納情況
3.工廠每年將會接受臺灣總部部的財務(wù)狀況稽核
工廠發(fā)生任何不公平競爭事件
被揭發(fā)的次數(shù)
00001.員工手冊製定此項條款
2.相關(guān)人員入職時簽訂保密協(xié)議書
3.法務(wù)部門加強監(jiān)督力度
發(fā)生檢舉者身份泄露事件00001.員工手冊中公告申訴管道和保密機製
2.及時更新完善保密協(xié)議書,查缺補漏
100%客戶沖突礦產(chǎn)調(diào)查100%100%100%100%
1.根據(jù)ECC調(diào)查模板,對全部供應(yīng)商進(jìn)行沖突礦產(chǎn)計查,
並要據(jù)結(jié)果建立資料庫
2.按照客戶要求,及時完成客戶發(fā)起的沖突礦產(chǎn)
社會公益活動10101010積極參加社會公益活動
師級幹部任職前知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查率80%80%80%80%入職時接受任職前知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查,保護(hù)其合法權(quán)益
師級幹部知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議簽訂率80%80%80%80%入職時簽訂知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議
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